Projekte
Mit unseren Projekten wollen wir spezifische Prozesse mit Unternehmen lösungsorientiert besprechen, welche in bestimmten Bereichen Optimierungsmaßnahmen benötigen. Optimierungsmaßnahmen sind in bestimmten Prozessen notwendig, wenn zu schneller Wachstum entstanden ist, Wirtschaftsentwicklungsanpassung existenziell notwendig ist oder die Innovation in den Hintergrund geraten ist. Dadurch kann ein Mangel an Produktivität, Effektivität und wirtschaftlichem Selbstvertrauen entstehen, wodurch ungeplante Kosten, die positive unternehmerische Entwicklung verhindern können.
Mit unseren Fachkräften sind wir in der Lage, aus den gegebenen Ressourcen, reibungslose Systeme und Prozesse zu verschaffen, um die Produktivität, Effektivität und das Wachstum zu beschleunigen.
„Nur wer Optimierung in seinen Alltag integriert, gibt der Zukunft eine positive Perspektive.“
„Verbesserung ist die Grundlage der Zukunft.“
Arbeitssysteme, Arbeitsabläufe und Prozesse optimieren
Analyse und Optimierung über das Zusammenwirken von Arbeitnehmern mit den dazugehörigen Aufgaben und Abläufen, um die Effektivität und die Produktivität zu optimieren, ohne die vorgegebenen Ziele zu verändern.
Work – Communication – Balance (WCB)
Ist die Festlegung der Kommunikationsmethodik- und Wege während der Arbeitsprozesse, um eine strategische, erfolgreiche, ausgewogene Informationsvermittlung zu garantieren, ohne das es zu Produktivitäts-, und Effektivitätseinschränkungen kommt.
Führungspotenzialerkennungsanalyse
Ist die strategische Analyse, um zu erkennen, ob eine Führungskraft die tatsächlichen Werkzeuge und Eigenschaften (Hard Skills/ Soft Skills) für die Führungsaufgabe besitzt und für eine weiterentwickelnde Aufgabe geeignet ist. Durch diese Analyse können fehlende Eigenschaften wie Stärken, Schwächen, Fähigkeiten und Fertigkeiten nach einem strategischen Plan ergänzt werden.
Führungskräfte entwickeln
Ist die Analyse und Erkennung, unter Berücksichtigung von Soft- und Hard Skills, über die tatsächlichen Entwicklungspotentiale eines Arbeitnehmers für die Führungsaufgabe- und Verantwortung.
Individuelles Coaching von Vorgesetzten
Die Gewinnung von Erkenntnissen über einen Ist- und Sollzustand, welche an den persönlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten eines Vorgesetzten angepasst werden, um die bestmögliche Führungsstrategie bzw. Führungswerkzeuge festlegen zu können.
Selbstfindung im Unternehmen / Job-Identifikation (J-I)
Erkennung der persönlichen Darstellung von Arbeitnehmern im Unternehmen, um die Daseinsberechtigung von Arbeitnehmern im Unternehmen zu entdecken und diese an die Ziele des Unternehmens anzupassen.
Employee Responsibility Development (ERD)
Die vierstufige, strategische Förderung von Arbeitnehmerverantwortung, welche an die Ziele des Unternehmens angepasst werden. Dadurch sollen Arbeitnehmer besser verstehen, welche Verantwortung sie täglich tragen und was für eine Rolle sie im Unternehmen tatsächlich spielen.
Strategische Kundengewinnung
Analyse über den Ist- und Sollzustand, Optimierung, Erstellung und Entwicklung von branchenspezifischen Vertriebskonzepten. Auf der Basis von Innovation, weiterentwickelter Strategie, Wahrnehmungsentwicklung und Begeisterung, erstellen wir eine einzigartige, individuelle Konzeption, welche nicht nur Kunden begeistern wird, sondern Ihr Personal, zur absoluten schlagfertigen Effektivität führen soll.
Strategie: Entstehung > Entwicklung > Umsetzung
Individuelle branchenspezifische Konzeption über die Entstehung, Entwicklung und Umsetzung von einer Strategie. Die Kunst des Planens, des Vermittelns und des Begeisterns werden ausführlich vom Ursprung bis zur Verknüpfung dargestellt.