Führungspotenzialerkennungsanalyse
Ist die strategische Analyse, um zu erkennen, ob eine Führungskraft die tatsächlichen Werkzeuge und Eigenschaften (Hard Skills/ Soft Skills) für die Führungsaufgabe besitzt und für eine weiterentwickelnde Aufgabe geeignet ist. Durch diese Analyse können fehlende Eigenschaften wie Stärken, Schwächen, Fähigkeiten und Fertigkeiten nach einem strategischen Plan ergänzt werden.
„Dominanz und fachliches Wissen sind nicht die wahren Stärken eines Vorgesetzten,
sondern die Gabe LÖSUNGSORIENTIERT den Ursprung von Hindernissen suchen,
finden, beseitigen und immer die Verantwortung auf sich beziehen.“
Kontaktformular
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