我们D＆D Consulting也认识到这一变化，不仅希望为员工提供工作，而且还要培训员工“未来职业双重性”。在此过程中，我们希望确保我们的员工，尤其是那些”没有接受过职业培训的”员工，具有足够的职业稳定性和未来前景。

对于没有工作经验的高校毕业生，我们希望提供额外的培训，以补充缺乏的实践工作经验，（例如具体的额外职业资格）。在这种情况下，我们希望更好地培养具有职业导向知识的年轻毕业生，这些知识在“现在和未来”的就业市场中都是必需的。

工作变化是一个持续的变化。连续性与创新将共同塑造我们未来的工作生活。

然而，我们仍然是我们关注的焦点，这正是为什么我们希望尽可能多的人支持获得未来的职业和其他资格，以便共同拥抱数字化和专业变革，无忧无虑和乐观。